非全日制用工同样享受法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然非全日制用工在工作时间上相对灵活，但这并不意味着其不享受法定节假日的待遇。
   • 法定节假日是全体公民放假的节日，非全日制员工作为劳动者的一部分，同样享有在法定节假日休息的权利。如果用人单位在法定节假日安排非全日制员工工作，应当按照法律规定支付加班费。

2. 加班费支付：

   • 如果非全日制员工在法定节假日被安排工作，用人单位需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬作为加班费。这是法律对非全日制员工在法定节假日工作的特殊保护。

3. 实际操作建议：

   • 对于非全日制员工来说，了解自己的权益非常重要。在签订劳动合同时，应明确约定工作时间、工资待遇以及法定节假日的休息和加班费支付等条款。
   • 如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付加班费，非全日制员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位由于工作性质的需要，可能在法定节假日也需要安排非全日制员工工作。但即便如此，用人单位也必须按照法律规定支付加班费，并尽可能安排补休或调休。

总结与建议： 非全日制用工同样享受法定节假日的待遇，这是法律对劳动者的基本保护。作为非全日制员工，应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付加班费或未安排补休/调休，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。