非全日制员工在法定节假日工作，是有权享受相应的工资报酬的。以下从几个方面为你详细解释：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然非全日制员工的用工形式相对灵活，但他们在法定节假日工作的权益同样受到法律保护。
二、工资报酬
法定节假日工作的工资：非全日制员工在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法律对非全日制员工在特殊工作日工作的特殊保护。
日常工资：除了法定节假日外，非全日制员工在正常工作日工作的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，可以参照集体合同或者同工同酬的原则确定。
三、实际案例与操作建议
在实际操作中，有些用人单位可能会忽视非全日制员工的法定节假日工资权益。如果你作为非全日制员工遇到了这种情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确你的法定节假日工资权益，并要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求劳动监察部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在维护自己的法定节假日工资权益时，一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害，并在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
了解法律：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。只有了解自己的权益和义务，才能更好地维护自己的合法权益。因此，建议你平时多关注劳动法律法规的动态，或者咨询专业的律师以获取更准确的法律信息。
如果你在非全日制用工方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。