关于您提出的“法定节假日非全日用工怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、非全日制用工的基本定义
非全日制用工，简单来说，就是以小时计酬为主的一种用工形式。在这种用工模式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计也不超过二十四小时。这种用工形式因其灵活性高、适应性强，常被用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
二、法定节假日非全日制用工的工作安排
无强制休假要求：非全日制用工的灵活性也体现在法定节假日的工作安排上。法律并未强制要求非全日制劳动者在法定休假日必须休息。这意味着，如果用人单位和劳动者双方协商一致，非全日制劳动者是可以在法定节假日工作的。
工资支付标准：关于法定节假日的工资支付，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定了非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，但对于法定节假日的具体工资支付倍数，法律并未像全日制用工那样明确规定为300%。实际上，非全日制用工在法定节假日的工资支付标准，更多地是由双方协商确定，但必须确保不低于当地最低工资标准。实践中，多遵循“实际工时×小时工资×倍数”的原则来计算，具体倍数则需结合地方政策或合同约定来执行。
三、法定节假日非全日制用工的权益保障
合同约定优先：由于非全日制用工的特殊性，其工作安排、工资待遇等事项在很大程度上依赖于双方的合同约定。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定法定节假日的工作安排、工资支付标准等关键事项，以充分保障劳动者的合法权益。
遵守法律法规：尽管非全日制用工具有较高的灵活性，但用人单位在安排劳动者工作时，仍需严格遵守相关法律法规的规定。例如，不得强迫劳动者加班、必须按时支付劳动报酬等。这些规定是保障劳动者权益的重要基石，也是用人单位应尽的法律义务。
综上所述，法定节假日非全日制用工的工作安排和工资支付标准，主要依赖于双方的合同约定和当地政策规定。在签订劳动合同时，双方应充分沟通、明确约定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。