非法定节假日的工资计算主要依据具体的工作性质和加班情况，以下是详细说明：

1. 正常工作日：

   • 在正常工作日工作，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是员工的基本劳动报酬，不因是否为节假日而改变。

2. 休息日（如周末）加班：

   • 如果员工在休息日（如周末）被安排加班，且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这意味着，如果员工在周末加班且没有得到补休，他们应获得双倍的日工资或小时工资。

3. 非法定节假日但属于特殊情况下的工作：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能需要在非法定节假日也保持工作状态。这些情况下，工资的计算可能依据行业规定、劳动合同或集体合同的特别约定。通常，这些约定会考虑到员工在特殊时期工作的辛苦和付出，因此可能会提供额外的津贴或奖金。

4. 综合计算工时制：

   • 对于实行综合计算工时制的员工，其工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）是综合计算的。在这种制度下，非法定节假日的工作可能并不直接对应额外的工资支付，而是根据整个周期内的工作时间来计算是否超时，并据此支付加班费。如果整个周期内的工作时间未超过法定标准，则可能不支付加班费；如果超过，则按照超过部分支付不低于工资150%的工资报酬（在休息日工作的部分，如果未安排补休，则按照200%支付）。

总结与建议：

• 非法定节假日的工资计算主要取决于工作性质、加班情况以及所适用的工时制度。
• 员工应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工资构成和加班费支付标准。
• 如果对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，建议及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
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