非全日制员工在法定节假日工作的，工资应按照不低于劳动合同规定的标准支付，且不得低于当地小时最低工资标准的三倍。以下是详细解释：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，非全日制员工如果被安排工作，其工资支付有特殊规定。

2. 非全日制员工法定节假日工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制员工在法定节假日工作的，其工资应按照劳动合同规定的标准支付。这意味着，如果劳动合同中明确规定了法定节假日的工资支付标准，那么应按照该标准执行。
   • 若劳动合同中没有明确规定，或者规定低于当地小时最低工资标准的三倍，则应按照当地小时最低工资标准的三倍来支付。这是为了保障非全日制员工在法定节假日工作的合法权益，确保他们获得合理的报酬。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 雇主应确保在法定节假日安排非全日制员工工作时，按照上述规定支付工资。如果雇主未按规定支付，非全日制员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 非全日制员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与雇主沟通并协商修改。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果非全日制员工在法定节假日工作后，因故未能及时获得工资支付，他们有权要求雇主在合理期限内支付。如果雇主拒绝支付或拖延支付，非全日制员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：作为非全日制员工，在法定节假日工作前，最好与雇主明确工资支付的标准和方式，以避免后续产生纠纷。如果遇到工资支付问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。