关于法定节假日正常上班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、法定节假日加班工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%的加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对因工作需要而加班的劳动者给予经济补偿。
二、工资基数的确定
加班工资的计算基数是关键，它通常按照以下原则确定：
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者所在岗位相对应的月工资，那么加班工资的计算基数就按照这个约定来确定。
集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有关于加班工资基数的约定，那么就按照集体合同的约定来执行。
两者均未约定：如果劳动合同和集体合同都没有约定加班工资基数，那么一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。但需要注意的是，部分地方规定可能要求按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且该基数不得低于当地最低工资标准。
三、具体计算方法
日工资的计算：
法定节假日加班工资的计算：
四、举例说明
假设某员工的月工资为6000元，在某一法定节假日加班1天，其加班工资计算如下：
如果另一员工月工资为6525元，同样在法定节假日加班1天，则其加班工资为：
五、注意事项
三倍工资支付不可替代：法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能用安排补休来替代。因为法定节假日是法律规定的劳动者休息的权利，具有特殊意义。
纳税义务：加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。
维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，也可以依法向劳动监察部门投诉举报。
综上所述，法定节假日上班工资的计算方式明确且具体，旨在确保劳动者的休息权益得到保障，同时合理补偿因工作需要而在节假日加班的劳动者。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。