关于国庆节法定节假日正常上班的工资计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日与加班工资支付标准

国庆节期间，法定节假日为10月1日、2日、3日，这三天属于法定休假日。根据《劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者在这三天工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休代替。

对于国庆节除法定节假日外的其他日期（如通过调休形成的7天假期中的其余4天），若这些天属于休息日且劳动者被安排工作，同时用人单位不能安排补休的，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

二、加班工资的计算方法

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 其中，月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 ≈ 21.75天

2. 加班工资计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

   • 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数

   • 加班工资计算基数：原则上按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、实际应用示例

假设员工小李的月工资为6000元，其在国庆节法定节假日10月1日加班一天，那么其这一天的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86元 × 300% = 827.58元

若小李在国庆节的休息日（如10月4日）也加班一天，且用人单位不能安排补休，那么其这一天的加班工资计算如下：

• 休息日加班工资 = 275.86元 × 200% = 551.72元

四、注意事项

1. 加班工资支付合规性：用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，不得以调休等方式完全替代加班工资的支付。
2. 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的权益，如遇到加班工资支付不合规的情况，可与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
3. 计算准确性：在计算加班工资时，应确保使用正确的计算基数和公式，以避免因计算错误而引发的劳动争议。

综上所述，国庆节期间上班的工资计算需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。