您好，关于节假日正常上班加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国相关法律法规，我可以为您详细解释一下加班工资的计算方法。

首先，我们需要明确的是，加班工资的计算主要依据加班的日期（是法定节假日、休息日还是正常工作日延长工作时间）、加班的小时数以及您的正常工资标准。

一、法定节假日加班工资

在法定节假日（如元旦、春节、国庆节等全年固定的11天假期）加班的，用人单位需要支付不低于您日或小时工资标准的300%的加班工资，且不能以调休代替。具体计算公式为：

法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

其中，21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的月计薪天数。加班工资的计算基数，应优先按照劳动合同中明确约定的工资标准确定；若合同未明确具体数额，则参照集体合同或本单位工资支付制度执行；当劳动合同无相关约定时，以您正常工作时间的应得工资为基准，包含计时/计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，但不包括加班费、特殊工作环境津贴及福利性补贴。同时，这个基数不得低于当地最低工资标准。

二、休息日加班工资

在休息日（如周末）加班的，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于您日或小时工资标准的200%的加班工资。具体计算公式为：

休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数（若不能安排补休）

如果用人单位已经安排了补休，则无需支付加班费。

三、正常工作日加点工资

在正常工作日延长工作时间的，用人单位需要支付不低于您小时工资标准的150%的加点工资。具体计算公式为：

正常工作日加点工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 实际加点小时数

四、实例分析

假设您的月工资为6000元，且这个工资标准就是加班工资的计算基数。

• 若在国庆节（法定节假日）加班1天，加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
• 若在周末（休息日）加班1天且不能补休，加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
• 若在正常工作日加点2小时，加点工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 2 ≈ 103.45元。

五、注意事项

1. 最低工资保障：计算后的加班工资不得低于当地最低工资标准。
2. 证据留存：建议您保留考勤记录、加班审批单等证据，以备在权益受损时进行维权。
3. 政策差异：部分地区可能出台特殊规定，您需要结合当地法规执行。

综上所述，节假日正常上班的加班工资计算涉及多个因素，包括加班的日期、加班的小时数以及您的正常工资标准。用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，不得违反规定以调休等方式替代。如果您在加班工资方面遇到任何问题或权益受损，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。