节假日加班工资应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百计算。

一. 节假日加班工资计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其加班工资应至少为正常工作时间工资的3倍。

二. 加班工资的具体计算

• 加班工资的计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资，这包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括加班费、奖金、津贴等变动部分（具体根据劳动合同或公司规定确定）。
• 计算公式为：加班工资 = 正常工作时间工资 / 21.75天（月计薪天数） * 300% * 加班天数。这里，21.75天是月计薪天数，300%是法定节假日的加班系数，加班天数则是劳动者在法定节假日实际加班的天数。

三. 实例说明

• 假设劳动者的正常工作时间工资为每月5000元，如果在法定节假日加班1天，那么其加班工资应为：5000元 / 21.75天 * 300% * 1天 = 689.66元（四舍五入到小数点后两位）。

综上所述，节假日加班工资应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百计算，具体数额需根据劳动者的正常工作时间工资和加班天数来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。