节假日加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

一、法定节假日加班工资

计算公式： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

具体说明：

• 月工资基数：通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 21.75天：这是月计薪天数，根据全年天数扣除休息日后平均得出。
• 300%：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处的300%加班工资为额外支付部分，即劳动者在法定节假日加班当天，实际获得的工资总额是日工资的四倍（含原本的日工资）。

法定节假日包括： 新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。

二、休息日加班工资

计算公式： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

具体说明：

• 休息日通常指周六和周日。
• 若用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 若用人单位在休息日安排加班后提供了同等时间的补休，则无需支付加班工资。

三、工作日加班工资

虽然您主要询问的是节假日加班工资，但为了全面性，我也补充一下工作日加班工资的计算：

计算公式： 加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

具体说明：

• 工作日加班，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。

四、实际应用示例

假设某职工月工资为6000元：

• 法定节假日加班一天： 加班费 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% = 827.59元

• 休息日加班一天且未安排补休： 加班费 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% = 551.72元

• 工作日加班3小时： 加班费 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% = 155.17元

五、注意事项

• 劳动者应首先明确自己的“月工资基数”，并根据具体加班时间（工作日、休息日、法定节假日）选择相应的计算公式进行计算。
• 不同企业可能有特定的规定或协议，因此在计算加班工资时，还需结合实际情况进行考量。
• 若对加班工资存在疑问或争议，劳动者应及时咨询专业的法律人士或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，节假日加班工资的计算涉及多个法律知识点，包括计算公式、法律依据以及实际应用中的注意事项等。希望以上解答能帮助您更好地理解和计算节假日加班工资。