节假日加班工资的计算公式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体分为两种情况：

1. 法定节假日加班：

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 说明：法定节假日是带薪休假，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休代替。例如，若月工资为5000元，国庆节加班1天，则加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

2. 休息日加班（如周末）：

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
   • 说明：休息日加班可优先安排调休，若无法调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，若月工资为5000元，周末加班1天且未调休，则加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

注意事项：

• 月工资基数：通常指劳动合同约定的工资，若未约定，可参考集体合同或实际发放的工资（含基本工资、奖金等，但不含加班费、补贴等）。
• 21.75天：为月计薪天数，计算公式为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月。
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排等），用人单位需证明已支付加班费或安排调休。

建议：若遇到用人单位未依法支付加班工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。