关于节假日休息时间加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据我国的法律法规为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算节假日加班工资的基本法律依据。

二、节假日加班工资的计算方式

1. 基本公式： 节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

2. 参数说明：

   • 月工资基数：这通常指的是劳动合同中约定的工资标准，或者企业规章制度规定的工资标准，也可以是实际支付的工资标准（但需要扣除加班工资后的部分）。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么应以实际工资作为计算基数。同时，这个基数不得低于当地的最低工资标准。
   • 21.75天：这是平均每月的计薪天数，它是根据全年365天减去104个休息日（周六、周日），再除以12个月得出的结果。
   • 300%：这是法定节假日的加班工资倍数，意味着在节假日加班，劳动者应获得正常工资的三倍作为报酬。
   • 加班天数：指的是员工在法定节假日实际加班的天数。

3. 举例说明： 假设某员工的月工资基数为8000元，在国庆节期间加班了3天。那么，该员工的节假日加班工资应为：8000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 3310.34元。

三、注意事项

1. 与调休的关系： 法定节假日加班不能通过调休来替代加班费。无论用人单位是否安排调休，都必须直接支付加班费。

2. 与周末加班的区别： 周末加班若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而法定节假日加班则无论是否安排补休，均需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 保留证据： 员工应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在需要时可以帮助员工维护自己的合法权益。

四、总结

节假日加班工资的计算是一个相对复杂但非常重要的过程。它涉及到劳动者的切身利益，也体现了用人单位对劳动者的尊重和保障。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应该对这个问题有清晰的认识和准确的计算。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，都可以随时向我咨询。