关于非节假日加班工资的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我将为您详细解析非节假日加班工资的计算方法。

一、加班工资计算的基础

首先，我们需要明确加班工资的计算基数。这通常以劳动者的月工资收入作为基础。如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么我们就按照约定来执行。如果没有约定，那么一般以劳动者正常出勤的月工资的70%作为基数，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、非节假日加班工资的具体计算方式

非节假日加班主要分为两种情况：平日延长工作时间和休息日加班且不能安排补休。

1. 平日延长工作时间：

   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 150\%\)
   • 说明：这里的21.75天是法定的月计薪天数，用于将月工资折算为日工资。150%是法律规定的平日延长工作时间的加班工资支付比例。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 200\%\)
   • 说明：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但又不能安排补休，那么就需要按照200%的比例支付加班工资。如果用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。

三、示例说明

为了更好地理解，我给您举一个具体的例子。假设某员工的月工资为6000元，在某月内于平日延长工作时间加班了4小时，休息日加班了8小时且无法安排补休。那么，他的加班工资应该这样计算：

1. 平日延长工作时间的加班工资： \(6000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 4小时 \times 150\% = 约206.90元\)

2. 休息日加班且不能安排补休的加班工资： \(6000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 8小时 \times 200\% = 约551.72元\)

所以，该员工当月应得的加班工资总计约为758.62元。

四、劳动者权益保障

最后，我想提醒您的是，用人单位应严格按照上述规定支付加班工资。如果用人单位未依法支付加班工资，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解非节假日加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。