非工作日加班工资的计算是一个涉及劳动法规定和具体计算细节的问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，非工作日加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。该条规定了三种加班情形的工资支付标准：

1. 工作日延长工作时间：

   • 支付标准：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 实例：若您的加班工资计算基数为5000元，某工作日加班3小时，则加班工资约为129.31元（5000÷21.75÷8×3×150%）。

2. 休息日安排工作且不能安排补休：

   • 支付标准：不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
   • 注意：若用人单位在休息日安排补休，则无需支付加班工资。
   • 实例：若您的加班工资计算基数为6000元，某休息日加班且未补休，则加班工资约为551.72元（6000÷21.75×1×200%）。

3. 法定休假日安排工作：

   • 支付标准：不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
   • 注意：法定休假日加班不能用补休替代，必须支付加班工资。
   • 实例：若您的加班工资计算基数为4500元，国庆节加班2天，则加班工资约为1241.38元（4500÷21.75×2×300%）。

接下来，我们需要确定加班工资的计算基数。这通常根据劳动合同的约定、集体合同的约定或用人单位与职工代表的协商来确定。若均无约定，则通常按照劳动者本人正常劳动应得的月工资（或按岗位正常出勤的月工资的70%，具体依地方规定）来确定。

在实际操作中，为了确保加班工资的准确计算，建议您：

• 仔细查阅劳动合同和集体合同，了解加班工资的计算基数和支付标准。
• 保留好加班记录和相关证据，如加班通知、考勤记录等。
• 如遇复杂情况或争议，及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

总之，非工作日加班工资的计算需要严格遵循劳动法的规定，并根据具体情况和劳动合同的约定来准确计算。希望以上解答能对您有所帮助。