您好，关于日常加班工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来进行。下面我将为您详细解释计算方法、计算基数的确定方式，并通过一个具体示例来加以说明。

一、计算方法

在日常工作日进行加班时，用人单位需要按照法律规定，支付不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍作为加班费。具体的计算公式为：

加班工资 = 小时工资基数 × 加班时长 × 150%

二、计算基数的确定

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者约定了加班工资基数，那么应以这个约定的工资作为加班工资的计算基准。但需要注意的是，这个约定的工资基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴，以及按规定可不列入工资总额的其他收入。

三、具体计算步骤与示例

1. 确定小时工资标准：

   • 将月工资除以月计薪天数（21.75天），再除以每日工作时间（8小时），得出小时工资标准。

2. 计算加班费：

   • 使用上述小时工资标准乘以1.5（即法律规定的150%），再乘以实际加班的小时数。

举例说明： 假设某员工的月工资为6000元，某工作日他加班了2小时。

• 首先计算每小时工资：\(6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48\)元/小时
• 然后计算加班工资：\(34.48 × 2 × 150\% = 103.44\)元

因此，该员工该工作日加班2小时的加班工资为103.44元。

四、注意事项

1. 法定节假日与休息日的区分：

   • 平时加班（工作日延长工作时间）支付150%的工资。
   • 休息日加班（周六、周日）若无法补休，则支付200%的工资。
   • 法定节假日加班则支付300%的工资。

2. 最低工资保障：

   • 计算后的加班工资不得低于当地的最低工资标准。

3. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同或集体合同对加班工资有更高的约定，那么应按照约定来执行。

4. 证据留存：

   • 员工需要保留好考勤记录、加班审批单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解释和示例能够帮助您清晰地理解日常加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。