关于正常工作日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确保您的合法权益得到保障。下面，我将为您详细解释加班工资的计算方法。

一、加班工资计算基数

加班工资的计算基数是计算加班工资的基础，它通常按照劳动合同的约定来确定。这个基数不得低于当地的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，那么一般按照您正常出勤的月工资（不包括福利、奖金等非工资性收入）的70%来计算，但同样不能低于当地最低工资标准。

二、加班工资计算方法

对于正常工作日的加班，即延长工作时间的加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，您应获得不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。具体的计算方法如下：

1. 日工资与小时工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月计薪天数是通过（365天 - 52周 × 2天休息日）÷ 12个月得出的。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时，因为法定每日工作小时数为8小时。

2. 加班工资的计算公式：

   • 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

三、实例分析

假设您的月工资为6000元，某工作日晚上加班了3小时，那么您的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元

四、注意事项

1. 合同约定：首先，您应查看劳动合同中关于加班工资计算基数的约定，确保它不低于法定最低标准。
2. 自愿加班：自愿加班通常不被视为加班，因此不会获得加班工资，除非用人单位有特别规定或双方另有约定。
3. 法律保障：用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，任何违反规定的行为都可能面临法律责任。
4. 地区差异：虽然加班工资的计算方法在全国范围内基本统一，但各地可能存在细微差异。因此，在具体计算时，您还应参照当地的法律法规和政策执行。

综上所述，正常工作日加班工资的计算是一个综合考量多个因素的过程。为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您在加班时了解自己的权益，并在必要时与用人单位协商或采取法律途径来维护自己的权益。