关于星期天加班工资的计算，这主要取决于用人单位是否为您安排了补休。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关法律依据：

一、加班工资计算方式

1. 若未安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日（如星期天）安排您工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于您日或小时工资200%的加班费。
   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的。
   • 加班工资计算：若您加班一整天，加班工资 = 日工资 × 200%；若加班时间不足一天，可按小时计算，小时工资 = 日工资 ÷ 8小时，加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。

2. 若已安排补休：

   • 如果用人单位在星期天安排您加班后，能在之后合理时间内安排与加班时间相等的补休，那么根据法律规定，用人单位无需支付加班工资。

二、法律依据与注意事项

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了休息日加班的工资支付方式，即支付不低于工资的200%作为加班费。
  • 同时，《劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按照国家规定支付加班费。

• 注意事项：

  • 加班工资的计算基数应严格按照劳动合同约定的您本人工资标准确定。若劳动合同未约定，则依据集体合同或您本人正常劳动应得的工资来确定。
  • 用人单位应建立完善的加班及补休记录制度，确保相关安排符合法律规定，并保障您的合法权益。
  • 您应密切关注自身的加班及补休情况，如遇权益受损，应及时通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）维护自身利益。

三、实例分析

以您月工资为6000元为例：

• 若您在星期天加班且未安排补休，您的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，因此您当天的加班工资为275.86 × 200% = 551.72元。

综上所述，星期天加班的工资计算需严格遵循法律法规，并根据是否安排补休进行区分。用人单位应依法支付加班费或安排补休，以保障您的合法权益；您也应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。