关于月薪员工星期天加班工资的计算问题，核心结论取决于加班的性质（是否属于法定休息日加班）以及公司是否安排了补休，具体分析如下：

1. 若星期天属于法定休息日（如每周单休制下的周日）且公司未安排补休
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算方式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 加班工资 = 日工资 × 200%
     例如：月工资6000元，周日加班1天且未补休，则加班工资为6000÷21.75×2≈551.72元。

2. 若星期天属于公司额外安排的休息日（如双休制下的周日）或已安排补休

   • 若公司实行双休制，周日本为休息日，加班工资计算同上（需支付200%工资）。
     
   • 若公司已安排补休（如本周日加班后，下周安排调休），则无需支付加班工资，但需确保补休时间与加班时间对等。

3. 若星期天属于法定节假日（如国庆节、春节等调休后的周日）
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
   计算方式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
     
   • 加班工资 = 日工资 × 300%
     例如：月工资6000元，国庆节周日加班，则加班工资为6000÷21.75×3≈827.59元。

关键提醒：

• 加班工资计算基数通常为劳动合同约定的工资，若未约定，则以实际工资（含基本工资、奖金等）为准，但不得低于当地最低工资标准。
  
• 公司若未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您计算和解答。