星期天上班的加班费计算主要依据的是国家的劳动法规定以及具体的劳动合同约定。通常情况下，如果星期天被安排加班且不能补休，那么用人单位需要支付不低于工资200%的加班费。

具体计算方法

1. 基础公式： 加班工资 = 加班小时数 × (月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8) × 加班倍数

   • 月计薪天数：通常为21.75天。
   • 每小时工资：月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8。
   • 加班倍数：对于星期天（休息日）的加班，如果不能补休，则加班倍数为2。

2. 实例说明： 假设某员工的月工资为6000元，星期天加班8小时，且不能补休。

   • 每小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时
   • 加班工资 = 8小时 × 34.48元/小时 × 2 = 551.68元

注意事项

• 月工资基数：通常以劳动合同中约定的工资为准。如果劳动合同中没有明确约定，则按照员工正常出勤的月工资来确定。
• 补休与调休：如果用人单位在星期天安排加班后，能够安排员工补休，则无需支付加班费。但如果不能补休，就必须按照上述公式支付加班费。
• 证据留存：员工应妥善保留加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在权益受损时能够维权。

特殊情况

• 如果星期天恰好是法定节假日（虽然这种情况很少见），那么加班费将按照法定节假日的标准来计算，通常是工资的三倍。
• 对于某些特殊行业或岗位，如交通、渔业等，可能采用综合计算工时制或不定时工作制。在这些情况下，加班费的计算方式会有所不同，具体应参照当地的劳动法规和政策。

综上所述，星期天上班的加班费计算主要依据的是国家的劳动法规定以及具体的劳动合同约定。员工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通或维权。