关于星期五（通常视为周末前的工作日，但此处我们按周末加班的类似逻辑来解答，因为实际加班费计算主要看是否为休息日及是否安排补休）加班费的计算，这主要取决于您所在的工时制度以及用人单位是否为您安排了补休。以下是根据不同情况的具体计算方法：

一、标准工时制下的加班费计算

1. 若用人单位安排您在周末（类似逻辑，此处指非工作日加班）加班，且不能安排补休：

   • 用人单位需支付不低于您工资200%的工资报酬。
   • 计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（或按小时计算：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%）。
   • 其中，月工资基数一般按照劳动合同约定的您本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定；两者均未约定的，按照您本人正常劳动应得的工资确定。

2. 若用人单位安排您在周末加班后，为您安排了补休：

   • 则用人单位无需支付加班工资。

二、特殊工时制下的加班费计算

1. 不定时工作制：

   • 一般情况下，不定时工作制的员工不享受加班工资待遇（法定节假日加班除外）。因为不定时工作制的特点就是工作时间不固定，难以用标准工时来衡量。

2. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 超过部分应视为延长工作时间，并按150%支付加班工资；法定节假日加班的，按300%支付加班工资。

三、注意事项

• 保留加班证据：无论哪种工时制度，您都应保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以备在权益受损时维权使用。
• 维权途径：若您与用人单位就加班工资产生纠纷，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例计算

假设您的月工资为5000元，且按照标准工时制工作。若您在周末（类似星期五加班的情境）加班一天且未调休，则您的加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 加班工资 = 229.89元 × 200% ≈ 459.78元

因此，您应获得的加班工资约为459.78元。

希望以上解答能帮助您清晰理解星期五（或类似周末）加班费的计算方法。如有其他疑问，请随时咨询。