五一劳动节期间的加班费计算，主要依据的是法定节假日与休息日的不同标准来执行。下面，我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

一、假期性质与加班费计算原则

五一劳动节中，5月1日是法定节假日，这一天加班，用人单位需要支付不低于工资的300%作为加班费。而其余通过调休形成的假期则属于休息日，如果在这些休息日加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班费。

二、加班费的具体计算方法

1. 法定节假日（5月1日）加班费：

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日（21.75天） × 300% × 加班天数。
   • 举例：假设您的月工资基数为6000元，5月1日加班1天，那么您的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

2. 休息日（调休的休息日）加班费：

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日（21.75天） × 200% × 加班天数。
   • 举例：同样以6000元为月工资基数，如果在调休的某一个休息日加班1天且单位未安排补休，那么您的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

三、月工资基数的确定

月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。在计算月工资基数时，应剔除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律规定的福利待遇等各项因素。

四、注意事项

• 不同地区的具体规定可能会有细微差别，建议您在计算加班费时参考当地的相关规定和具体的劳动合同。
• 用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的加班工资支付，这是劳动者的合法权益，应得到保障。
• 在计算加班费时，请确保月工资基数的准确性，避免将加班工资、奖金、津贴等项目计入其中，以免影响加班费的计算结果。

综上所述，五一劳动节期间的加班费计算需严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。