平日加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算标准如下：

1. 基本计算原则
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间（即平日加班）的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：
   平日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
   （注：21.75天为月计薪天数，8小时为标准工作日时长）

2. 工资基数的确定

   • 若劳动合同中明确约定了加班工资计算基数（如“月工资3000元为加班基数”），则按约定执行；
     
   • 若未约定，则以劳动合同约定的月工资为准（需包含基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括奖金、补贴等浮动部分）；
     
   • 若劳动合同未约定月工资，则以实际发放的月工资（扣除加班费、非常规性奖金后的平均值）为基数。

3. 特殊情况说明

   • 综合计算工时制：若用人单位经审批实行综合计算工时制，平日加班不单独计算加班费，而是将加班时间纳入周期内（如周、月、季）统筹计算，超出法定工作时间的部分按150%支付工资；
     
   • 不定时工作制：实行不定时工作制的劳动者（如高管、外勤人员）一般不适用加班工资规定，但需以地方性法规为准（如部分地区要求法定节假日加班仍需支付工资）。

4. 举证责任提示
   劳动者主张加班工资时，需承担初步举证责任（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）。若用人单位否认加班事实，需由其提供反证（如门禁系统记录、工时统计表等）。

建议：若发现加班工资计算有误，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。