关于平日加班时间的计算以及加班费的确定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，平日加班指的是在工作日，即正常的工作日（非周末或法定节假日）中，劳动者超出法定每日标准工作时间（8小时）所工作的时间。这部分时间，用人单位需要按照法律规定支付加班费。

加班费的计算依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是计算平日加班费的基本法律依据。

加班费的计算方法：

1. 确定加班费计算基数：

   • 首要依据是劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且该数额不低于当地最低工资标准，那么这个数额就是加班费的计算基数。
   • 如果劳动合同未明确约定或约定不明，可以通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议作为计算基数。
   • 在无任何约定的情况下，按照劳动者正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数（但实际操作中，更多是以实际工资扣除不应计入部分后作为基数，具体需参照当地规定）。

2. 计算月计薪天数：

   • 月计薪天数为21.75天，这是由（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 确定加班小时数：

   • 加班小时数是指劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。

4. 应用计算公式：

   • 平日加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 其中，8代表每日标准工作小时数；150%是加班工资支付系数，即法律规定的平日加班应支付的工资比例。

举例说明：

假设小张的月工资为5000元，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数，某工作日他加班了4个小时。那么，他的平日加班费计算如下：

• 加班费计算基数：5000元（因无特别约定，按实际工资计算）
• 日工资：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 小时工资：229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元
• 平日加班工资：28.74 × 4 × 150% ≈ 172.44元

因此，小张该工作日的4小时加班可获得约172.44元的加班费。

特别注意事项：

• 各地区可能会有特定的规定或调整，因此具体的计算方式还需参照当地的相关法律法规和政策来确定。
• 在确定加班工资基数时，应确保扣除那些不应计入的部分，如加班费本身（如果是计算后续加班的基数时）、伙食补助和劳动保护补贴等。

希望以上解答能够帮助您清晰理解平日加班时间的计算以及加班费的确定方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。