关于工作日加班时长的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来进行。下面，我将为您详细解释不同工时制度下的加班时长计算方法，以及加班工资的计算标准。

一、标准工时制下的加班时长计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出这个时间范围的工作，就被视为加班。具体来说：

1. 延长工作日加班：

   • 定义：正常工作日超过8小时的工作部分。
   • 计算方法：实际工作时间减去8小时，得到的就是加班时长。
   • 加班工资标准：不低于工资的150%。

2. 休息日加班与法定节假日加班虽然也涉及加班时长的计算，但它们有特定的定义和工资标准，且休息日加班在可能安排补休的情况下不需支付加班工资，法定节假日加班则不能用补休替代，这两点与工作日延长加班有所不同。不过，就加班时长的直接计算而言，休息日和法定节假日加班也是按实际工作的小时数来算的。

二、加班工资的计算公式

加班工资的计算通常基于月工资标准，并考虑月计薪天数（一般为21.75天）、每日工作时间（8小时）以及加班小时数。具体公式如下：

• 工作日延长加班工资：月工资 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 150% × 加班小时数

三、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。这个基数的确定可能涉及劳动合同、集体合同的约定，或者在没有约定的情况下，按劳动者正常出勤月工资的70%确定（但不得低于当地最低工资标准）。

四、实例分析

假设某劳动者的月工资为6000元，劳动合同中约定加班工资计算基数按月工资标准执行。某工作日该劳动者延长工作了3个小时，那么其该工作日延长加班的工资计算如下：

加班工资计算基数为6000元，月计薪天数为21.75天，每日工作8小时，加班小时数为3小时。

工作日延长加班工资 = 6000 ÷ (21.75 × 8) × 150% × 3 ≈ 155.17元

五、注意事项

1. 严格遵守法律法规：加班时长的计算和加班工资的支付应严格按照劳动合同和法律法规进行。
2. 劳动者权利：劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，除非有特殊情况并经劳动行政部门批准。
3. 用人单位义务：用人单位应依法支付加班工资，不得拖欠或克扣。

综上所述，工作日加班时长的计算主要基于实际工作时间与法定工作时间的差额，而加班工资的计算则涉及多个因素，包括加班工资基数、月计薪天数、每日工作时间及加班小时数等。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门。