您好，关于工作时间内加班的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。加班工时的计算需严格遵循相关法律法规及劳动合同的具体约定，不同工时制度下有不同的计算方法。下面我将为您详细解释：
一、标准工时制下的加班工时计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但通常以40小时为标准进行计算加班费，具体依据当地劳动法规）。超出此时间范围即为加班，具体分为以下几种情况：
延长工作日加班：
休息日加班：
法定节假日加班：
加班工资计算公式（以月工资标准为基础）：
二、综合计算工时制下的加班工时计算
综合计算工时制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。周期内总工时超过标准工时部分视为加班，具体计算方法如下：
三、不定时工时制下的加班工时计算
不定时工时制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。一般情况下，不定时工时制不存在加班工时的说法，但部分地区对法定节假日工作有特殊规定，可能会认定为加班。
四、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，具体确定方式如下：
五、注意事项
综上所述，加班工时的计算需综合考虑工时制度、劳动合同约定及法律法规等因素。如果您对具体的加班工时计算或加班工资支付有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以确保您的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助！