小时加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 标准工时制下的加班费计算
   根据《劳动法》第四十四条，标准工时制（每日工作8小时、每周40小时）下，加班费分三种情形：
   
   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬（即“1.5倍工资”）。
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬（即“2倍工资”）；若安排补休，则无需支付加班费。
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬（即“3倍工资”），且不得以补休替代。
     

计算示例：
假设员工月工资为6000元（月计薪天数21.75天，日工资=6000÷21.75≈275.86元），小时工资=275.86÷8≈34.48元。

• 工作日加班1小时：34.48×1.5≈51.72元；
  
• 休息日加班1小时：34.48×2≈68.96元；
  
• 法定节假日加班1小时：34.48×3≈103.44元。
  

1. 综合计算工时制下的加班费计算
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期综合计算工作时间），加班费计算规则如下：

   • 周期内总工时未超标准：无需支付加班费；
     
   • 周期内总工时超标：超出部分按工作日150%支付加班费；
     
   • 法定节假日加班：仍按300%支付加班费，不受综合计算周期影响。
     

2. 不定时工时制下的加班费
   经批准实行不定时工时制的员工（如高管、外勤人员等），原则上不适用加班费规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

注意事项：

• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，若未约定则以实际工资（含基本工资、奖金等）为准，但不得低于当地最低工资标准。
  
• 企业若未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%的赔偿金。
  

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