加班1小时的工资计算是一个涉及劳动法规定和具体工时制度的问题。为了给您提供清晰、详细且深入的解答，我将从不同工时制度的角度来阐述加班费的计算方法。
一、标准工时制度下的加班费计算
在标准工时制度下，即每日工作8小时，每周工作40小时的制度下，加班费的计算遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体分为以下三种情况：
工作日加班：
- 法律规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算方法：首先确定小时工资基数，即月工资收入除以（月计薪天数21.75天乘以8小时）。然后，加班一小时工资 = 小时工资基数 × 150%。
休息日加班：
- 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作的，首先应安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 200%。
法定节假日加班：
- 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 300%。
二、综合计算工时制度下的加班费计算
对于经批准实行综合计算工时工作制的企业，加班费的计算有特别规定：
- 在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，并按工作日加班的规定（即150%）支付工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，按法定节假日加班的规定（即300%）支付工资报酬。
三、不定时工时制度下的加班费计算
对于经批准实行不定时工作制的企业：
- 一般情况下，不需要支付加班费。
- 但若在法定休假日安排职工工作，仍然需要按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
示例说明
假设某劳动者的月工资为6000元，在标准工时制度下，其加班1小时的工资计算如下：
- 确定正常工作时薪：月计薪天数按21.75天算，每天工作8小时，则正常工作时薪 = 6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时。
- 计算加班时薪：加班时薪 = 正常工作时薪 × 150% ≈ 51.72元/小时（以工作日加班为例）。
- 计算加班1小时的工资：加班1小时的工资 = 加班时薪 × 1小时 ≈ 51.72元。
特殊情况与注意事项
- 休息日与法定节假日加班：如上述所述，休息日和法定节假日的加班费计算比例与工作日不同。
- 最低工资标准：在计算加班工资时，如果正常工作时薪低于当地最低工资标准，应按照最低工资标准来计算加班工资。
- 合同约定：部分用人单位可能会在劳动合同中与劳动者约定具体的加班工资计算方式，只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
综上所述，加班1小时的工资计算需根据单位实行的工时制度及具体的加班情形来确定。如您对此类问题存在疑问或争议，建议咨询法律相关专业人士或当地劳动保障部门，以便获得更准确的解答和指导。