加班工资的计算并不是固定一小时多少钱，而是根据您的基本工资以及加班的具体情形来确定的。下面我将为您详细解释加班工资的计算方法：
一、加班工资的计算标准
加班工资的计算主要依据加班的具体时间和您的工资标准，具体分为以下三种情况：
平日加班（工作日延长工作时间）：
周末加班且不能安排补休：
法定节假日加班：
二、加班工资的计算公式
为了更准确地计算加班工资，您可以使用以下公式：
其中，小时工资的计算方式为：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
三、加班工资基数的认定
加班工资基数的确定需遵循以下原则：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了您的工资数额，且该数额与实际发放额一致，那么应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。这个基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。
实际工资额：如果劳动合同没有明确约定工资数额，那么应以您实际工资额作为计算基数。
奖金合并：如果当月工资与当月奖金发放日期不一致，应将这两部分合计作为加班费计算基数，因为月奖属于工资组成部分。
计件工资：对于实行计件工资的劳动者，应以法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
综合计算工时：对于实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应以综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
四、实例分析
以一个月工资为5000元的员工为例，假设其小时工资为28.74元（5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时），分别在工作日加班2小时、周六加班5小时、国庆法定节假日加班3小时，其加班费计算如下：
五、法律保障与维权
加班工资的计算与支付必须严格遵守相关法律法规。如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自身合法权益。在维权过程中，请保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便更好地支持自己的主张。
希望以上解答能帮助您清晰理解加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。