关于“加班1比1工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了加班工资的计算方式，特别是当加班工资按照正常工作时间工资的100%来支付时的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、加班工资1比1的基本含义
“加班工资1比1”指的是，在特定情况下（如某些行业、地区或企业内部的特殊约定，但需确保不违反法律法规的最低标准），用人单位在安排劳动者延长工作时间时，按照正常工作时间工资的100%来支付加班工资。不过，通常情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作日延长工作时间的加班工资应不低于正常工资的150%，休息日加班且不能安排补休的应不低于200%，法定休假日加班的应不低于300%。
二、加班工资的计算方法
加班工资的计算主要基于两个因素：小时工资基数和加班小时数。
小时工资基数：
- 对于月薪制员工，小时工资基数通常通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）再除以每日工作时长（一般为8小时）来计算。
- 对于日薪或小时薪制员工，则直接使用约定的日薪或小时薪作为基数。
加班小时数：
- 这是指劳动者实际延长的工作时间，以小时为单位进行计算。
计算公式：
$\( \text{加班工资} = \text{小时工资基数} \times \text{加班小时数} \times 100\% \)$（在1比1的特殊情况下）
三、举例说明
月薪制员工案例：
- 假设月工资收入为8000元，月计薪天数为21.75天，每日工作时长为8小时，加班时长为6小时。
- 小时工资基数计算：\(\frac{8000}{21.75} \div 8 \approx 45.98 \text{元/小时}\)
- 加班工资计算：\(45.98 \text{元/小时} \times 6 \text{小时} \times 100\% = 275.88 \text{元}\)
小时薪制员工案例：
- 假设小时工资为25元/小时，加班时长为4小时。
- 加班工资计算：\(25 \text{元/小时} \times 4 \text{小时} \times 100\% = 100 \text{元}\)
四、注意事项
法律法规的最低标准：
- 尽管“1比1”的支付方式可能在某些特定情况下存在，但用人单位必须确保加班工资的支付不低于《中华人民共和国劳动法》规定的最低标准。
合同约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确加班工资的计算方式和标准，但这一约定不得低于法定最低要求。
证据保留：
- 劳动者应保留好考勤记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的加班情况和加班工资的支付情况。
争议处理：
- 如对加班工资计算有异议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。
五、总结与建议
- 核心原则：加班工资的计算应基于劳动者的正常工作时间工资，并符合法律法规的要求。
- 建议：劳动者应了解自己的劳动合同和集体合同中关于加班工资的约定，保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。用人单位则应依法制定薪酬制度，确保加班工资的支付符合法律法规的要求，避免法律风险。