关于加班时薪工资的计算，这是一个涉及《中华人民共和国劳动法》相关规定的复杂但重要的问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确加班工资的计算方式，它主要根据加班的具体情形来区分，包括正常工作日加班、休息日加班且未安排补休，以及法定节假日加班。

1. 正常工作日加班：

   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（21.75天 × 8小时）× 150% × 加班小时数
   • 这里的21.75天是月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。8小时代表每日标准工作小时数，150%是加班工资支付系数。
   • 示例：如果您的月工资是5000元，正常工作日加班了2小时，那么您的加班工资就是86.20元。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（21.75天 × 8小时）× 200% × 加班小时数
   • 这里的200%是休息日加班的工资支付系数。
   • 示例：如果您的月工资是6000元，周六加班了4小时且未补休，那么您的加班工资就是276元。

3. 法定节假日加班：

   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（21.75天 × 8小时）× 300% × 加班小时数
   • 这里的300%是法定节假日加班的工资支付系数。
   • 示例：如果您的月工资是4500元，国庆节加班了3小时，那么您的加班工资就是232.77元。

接下来，我们需要确定加班工资的计算基数。这通常遵循以下原则：

• 有约定从约定：如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么该标准将作为计算加班工资的基数。
• 集体合同约定：如果劳动合同中没有明确约定，但用人单位与员工代表通过集体协商确定了工资标准，那么该标准将作为计算基数。
• 无约定看法定：如果劳动合同和集体合同均未明确约定，那么将按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定计算基数，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

最后，还有一些注意事项需要提醒您：

• 加班工资基数通常不包括奖金、津贴等浮动性收入。
• 劳动者在主张加班费时，需要提供加班证据，如考勤记录、加班申请、工作记录等。
• 各地可能存在具体规定上的差异，因此在实际计算时，应以当地法律法规为准。

综上所述，加班时薪工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您在计算加班工资时，综合考虑劳动合同、集体合同以及当地法律法规的具体规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。