关于加班工资工时的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据具体的工时制度以及相关法律法规来进行详细解答。
一、标准工时制下的加班工时与工资计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，每周不超过40小时。超出这个范围的工作时间即被视为加班。
延长工作日加班：
- 定义：正常工作日超过8小时的工作部分。
- 计算方法：实际工作时间减去8小时。
- 加班工资：不低于工资的150%。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 150% × 加班小时数。
休息日加班：
- 定义：在周六、周日等休息日工作。
- 计算方法：休息日实际工作的小时数。
- 加班工资：不低于工资的200%。若用人单位安排补休，则无需支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 200% × 加班小时数（或按天计算：加班工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%）。
法定节假日加班：
- 定义：在元旦、春节等法定节假日工作。
- 计算方法：法定节假日实际工作的小时数。
- 加班工资：不低于工资的300%，且不能用补休替代。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 300% × 加班小时数（或按天计算：加班工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%）。
二、特殊工时制下的加班工时与工资计算
对于经劳动行政部门批准的特殊工时制，如综合计算工时制和不定时工时制，加班工资的计算方式有所不同。
综合计算工时制：
- 定义：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
- 计算方法：实际工作时间总数减去该周期的法定标准工作时间总数。
- 加班工资：工作日加班按150%支付；法定节假日加班按300%支付。注意，综合计算工时制下不存在休息日加班的情形。
不定时工时制：
- 定义：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
- 加班工资：一般情况下，不定时工时制不存在加班工时的说法。但部分地区对法定节假日工作有特殊规定，可能会认定为加班，具体以当地规定为准。
三、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数是确定加班费的关键，通常按照以下方式确定：
- 若劳动合同有明确约定工资数额，应以该数额作为计算基数。
- 若劳动合同的工资项目分为多项（如基本工资、岗位工资等），应以各项工资的总和作为基数。
- 若劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
四、实例分析
以月薪为6000元的职工为例，假设其在一个月内工作日加班3小时，休息日加班1天，法定节假日加班1天，那么其加班工资计算如下：
- 工作日加班工资：6000 ÷ (21.75 × 8) × 3 × 150% ≈ 155.17元。
- 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元。
- 法定节假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元。
- 总加班工资：155.17 + 551.72 + 827.59 = 1534.48元。
五、注意事项
- 各地关于加班费的具体计算方法可能会有细微差别，建议查阅当地相关规定以确保准确性。
- 具体的加班费也会受到劳动合同、公司规定以及集体合同等因素的影响，计算前应仔细核对相关条款。
- 如有任何疑问或争议，建议咨询法律专业人士或劳动监察部门以确保权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。