加班工资的时薪计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方法如下：

1. 工作日加班：

   • 时薪计算：日工资除以8小时，再乘以150%（即1.5倍）。
   • 公式：工作日加班时薪 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 150%。
   • 说明：工作日加班工资应不低于劳动者本人小时工资标准的150%。

2. 休息日加班：

   • 时薪计算：若不能安排补休，则日工资除以8小时，再乘以200%（即2倍）。
   • 公式：休息日加班时薪（无补休）= 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 200%。
   • 说明：休息日加班，用人单位应首先安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

3. 法定节假日加班：

   • 时薪计算：日工资除以8小时，再乘以300%（即3倍）。
   • 公式：法定节假日加班时薪 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 300%。
   • 说明：法定节假日加班，无论是否安排补休，用人单位均需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

额外说明：

• 月计薪天数通常按照21.75天计算，这是根据全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）后，再除以12个月得出的平均值。
• 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 在计算加班工资时，应确保所依据的工资标准是合理的，且不得低于当地最低工资标准。

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