加班时长的工资计算是遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。具体来说，平时加班，也就是在工作日延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬作为加班费。

要准确计算加班费，我们需要关注以下几个关键参数：

1. 加班费计算基数：

   • 这个基数首先会依据劳动合同中的约定来确定，而且该约定不能低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，那么就需要通过工资集体协商来确定，并签订相应的工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，会按照劳动者正常出勤的月工资70%来作为计算基数。

2. 月计薪天数：

   • 月计薪天数通常按照（365天-104天休息日）÷12个月来计算，得出结果为21.75天。这个天数用于将月工资换算为日工资。

3. 加班小时数：

   • 加班小时数指的是劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。

有了这些参数，我们就可以通过公式来计算加班费： 平时加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150% 其中，8代表每日的标准工作小时数，150%是加班工资的支付系数。

举个例子，如果小李的月工资是6000元，且他的劳动合同中没有特别约定加班费的计算基数。某个工作日，他加班了3个小时。那么，首先确定加班费计算基数为6000元，接着计算日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。最后，就可以算出该工作日的加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

总的来说，加班工资的计算是一个涉及多个参数和步骤的过程，需要严格按照法律规定来进行，以确保劳动者的权益得到保障。