您好，关于小时工加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，小时工加班工资的计算主要依据加班的具体情形（正常工作日、休息日、法定节假日）以及劳动合同中约定的月工资标准或小时工资基数。具体来说，计算方法会根据加班类型的不同而有所区别，并乘以相应的加班倍数（150%、200%或300%），再乘以加班小时数。

一、加班工资计算基础

1. 月计薪天数：通常为21.75天，这是计算小时工资基数时的一个参考值。
2. 小时工资基数：一般按照双方约定或者用人单位规定执行，但不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。如果采用月工资收入来计算小时工资，那么小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

二、加班工资计算标准

1. 正常工作日加班：

   • 加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数。
   • 这意味着，如果您在正常工作日加班，每小时的工资将是您平时小时工资的1.5倍。

2. 休息日加班：

   • 加班工资 = 小时工资基数 × 200% × 加班小时数。
   • 如果用人单位安排补休，则可不支付加班工资。但如果您没有选择补休，那么每小时的工资将是您平时小时工资的2倍。

3. 法定节假日加班：

   • 加班工资 = 小时工资基数 × 300% × 加班小时数。
   • 在法定节假日加班，您每小时的工资将是您平时小时工资的3倍，且不能用补休替代。

三、注意事项

1. 工资基数的确定：

   • 优先按照劳动合同中约定的月工资标准或小时工资基数计算。
   • 如果劳动合同中未明确约定，可以依法按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

2. 加班事实的认定：

   • 作为小时工，您应保留加班的相关证据，如工作记录、考勤记录、用人单位的通知等。这些证据在您主张加班工资时将起到关键作用。
   • 如果没有相关证据，您可能会面临加班工资难以得到支持的风险。

3. 法律遵守与权益保护：

   • 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 您应了解自己的工资构成和加班工资的计算方法，以维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，小时工加班工资的计算需综合考虑加班类型、工资基数及加班小时数等因素。在实际操作中，我建议您提高法律意识，确保自身权益不受侵害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理支付加班工资。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。