您好，关于加班工时的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来进行。下面我将为您详细解析不同工时制度下的加班工时计算方法。

一、标准工时制下的加班工时计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出这个范围的工作时间即被视为加班。具体计算方法如下：

1. 延长工作日加班：

   • 定义：正常工作日超过8小时的工作部分。
   • 计算：实际工作时间减去8小时。
   • 加班工资：不低于工资的150%。

2. 休息日加班：

   • 定义：在周六、周日等休息日工作。
   • 计算：休息日实际工作的小时数。
   • 加班工资：不低于工资的200%；若安排补休，则不需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 定义：在元旦、春节等法定节假日工作。
   • 计算：法定节假日实际工作的小时数。
   • 加班工资：不低于工资的300%，且不能用补休替代。

加班工资计算公式（以月工资标准为基础）：

• 工作日加班：月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 150% × 加班小时数
• 休息日加班：月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 200% × 加班小时数
• 法定节假日加班：月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 300% × 加班小时数

二、综合计算工时制下的加班工时计算

综合计算工时制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在这个制度下，周期内总工时超过标准工时部分被视为加班。具体计算方法如下：

• 计算：实际工作时间总数减去该周期的法定标准工作时间总数。
• 加班工资：工作日加班按150%支付；法定节假日加班按300%支付。
• 注意：此制度下不存在休息日加班的情形。

三、不定时工时制下的加班工时计算

不定时工时制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。一般情况下，这种制度下不存在加班工时的说法。但部分地区对法定节假日工作有特殊规定，可能会认定为加班，并支付相应的加班工资。

四、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。具体确定方式如下：

1. 劳动合同有约定：按约定执行。
2. 集体合同有约定：若无个人约定，按集体合同约定执行。
3. 无约定：按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

五、注意事项与建议

1. 严格遵守法律法规：加班工时的计算应严格按照劳动合同和法律法规进行，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 保留证据：劳动者应保留加班的相关证据，如考勤表、加班审批单等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 咨询专业人士：如有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解加班工时的计算方法。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。