加班时间的计算需根据具体的工作制度、加班情形以及相关法律法规综合判定，具体如下：
标准工时制下的加班时间计算
- 工作日加班：每日工作时间超过8小时的部分，即视为加班时间。例如，员工当日工作9小时，则加班时间为1小时。
- 休息日加班：若员工在周末或法定节假日等休息日工作，且未安排补休的，则整个工作日的工作时间均视为加班时间。
- 法定节假日加班：在法定节假日工作的，无论工作时间长短，均视为加班，且应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合计算工时制下的加班时间计算
- 周期内总工作时间：在综合计算周期内（如周、月、季、年），员工的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。若超过，则超出部分视为加班时间。
- 休息日与法定节假日：在综合计算周期内，若某一日或数日属于休息日或法定节假日，但员工仍工作的，只要该周期内的总工作时间未超过法定标准，则不视为加班。但法定节假日工作的，仍需支付加班费。
不定时工作制下的加班时间计算
- 原则上不计算加班：不定时工作制下，员工的工作时间不受固定工时限制，因此原则上不计算加班时间。
- 特殊情况：若员工在法定节假日工作，且根据单位规章制度或劳动合同约定应支付加班费的，则需支付。
加班时间的举证责任
- 员工举证：员工主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。但员工有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 用人单位举证：用人单位应建立完善的考勤制度，准确记录员工的出勤情况，包括加班时间。在劳动争议中，用人单位有义务提供相关证据。
建议：
- 员工：应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在主张加班费时提供有力支持。
- 用人单位：应严格遵守国家关于加班时间的规定，合理安排员工的工作和休息时间，避免超时加班。同时，应建立完善的考勤和加班管理制度，确保加班时间的准确记录和加班费的及时支付。