您好，关于您提出的“劳动法加班时间怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、加班时间的界定与分类
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班时间主要分为以下几类：
平时加班：即正常工作日内超过法定8小时工作时间的部分。例如，若您每天工作8小时后，又被安排额外工作，超出8小时的部分即为平时加班时间。
周末加班：指在星期六、日安排的工作。若用人单位安排您在周末工作，且之后不能安排补休，则这部分工作时间需按照周末加班来计算。
法定节假日加班：指在国家规定的法定节假日（如元旦、春节等）安排的工作。无论工作时长多少，均按实际工作时间计算为法定节假日加班时间。
二、加班时间的计算方式
平时加班：平时加班时间 = 实际工作时间 - 8小时（若未超过8小时则无平时加班）。
周末加班：周末加班时间 = 实际工作时间。若之后能安排补休，则可不支付加班工资；否则，需按照不低于工资的200%支付。
法定节假日加班：法定节假日加班时间 = 实际工作时间。需按照不低于工资的300%支付加班工资，且不能以补休代替。
三、加班工资的计算与支付
加班工资的计算需根据您的工作时间制度（标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）以及地区、行业等因素来确定。以下是一些基本的计算标准：
工作日加班：支付标准不低于工资的150%。计算方式通常为：小时加班工资标准 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%。
休息日加班：若不能安排补休，支付标准不低于工资的200%。计算方式：小时加班工资标准 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 200%。
法定休假日加班：支付标准不低于工资的300%。计算方式：小时加班工资标准 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 300%。
四、特殊情况与注意事项
特殊工时制：对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，加班时间的计算和加班费的支付可能有所不同。综合计算工时工作制下，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间；不定时工作制下，一般不执行加班工资的规定，但部分地区可能规定法定节假日工作需支付加班费。
加班时间记录与支付：用人单位应准确记录劳动者的加班时间，并确保及时足额支付加班费，不得拖欠或克扣。
劳动者权益保护：您有权了解自己的加班时间和加班费计算情况。如发现用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉举报。
综上所述，加班时间的计算、分类以及加班工资的支付均受《劳动法》及相关法律法规的严格规范。用人单位应依法行事，保障您的合法权益；同时，您也应了解自身权益，维护自己的合法利益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。