根据《劳动法》及相关规定，加班的计算主要依据加班类型和工资基数，具体如下：

1. 加班类型与计算方式

   • 工作日加班：每日超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班费（例如：日工资200元，加班2小时则支付200÷8×2×1.5=75元）。
     
   • 休息日加班：若未安排补休，按不低于工资的200%支付加班费（例如：日工资200元，周末加班1天则支付200×2=400元）。
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费（例如：日工资200元，国庆加班1天则支付200×3=600元）。
     

2. 加班工资基数确定

   • 优先以劳动合同中约定的工资为基数；若未约定，则以实际发放的工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）为基数；若仍无法确定，可参照当地最低工资标准。
     
   • 示例：若月工资6000元（含500元交通补贴），则加班基数通常按5500元计算（6000-500）。
     

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：在周期内总工时超过法定标准（如月176小时）的部分，按150%支付加班费；法定节假日加班仍按300%支付。
     
   • 不定时工作制：一般无需支付加班费，但法定节假日加班需支付300%工资。
     
   • 自愿加班：若未通过书面形式约定加班，用人单位可能无需支付加班费（需结合具体证据判断）。
     

注意事项：

• 加班需经用人单位安排或书面同意，员工自行延长工作时间可能不被认定为加班。
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果等），以便维权。
  
• 若用人单位未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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