结论前置：劳动法对加班的计算有明确规定，包括加班的定义、时间限制、加班工资的计算方式及标准等。以下是关于劳动法中加班计算的详细解释：

一、加班的定义

加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。

二、加班的时间限制

根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

三、加班工资的计算

1. 平时加班（工作日加班）：

   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%。

2. 休息日加班：

   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资，若安排补休则无需支付。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 200%；日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，法定节假日加班不能以补休替代。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 300%；日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 300%。

四、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

五、特殊情况

1. 弹性工作制：经批准实行不定时工作制的职工，由于上下班时间不固定，用人单位对其也不作考勤要求，所以不能要求用人单位支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。但是如果法定节假日工作，可以要求用人单位支付法定节假日的加班费。

2. 不能拒绝加班的情况：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，单位延长工作时间可不受相关限制。

六、劳动者权益保护

如果用人单位违反规定，强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动法对加班的计算有明确且详细的规定，旨在确保劳动者的合法权益不受侵害。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到侵权行为时及时寻求法律帮助。