法定加班的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并需考虑加班时间的类型（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）以及具体的工资基数。以下是对法定加班计算的详细解答：

一、加班费计算公式及标准

1. 正常工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，需支付不低于工资的150%作为加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×150%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 若用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%作为加班费。
   • 日加班工资计算公式：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×200%。
   • 小时加班工资计算公式：小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×200%。

3. 法定休假日加班：

   • 在国家法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班费，即使安排了补休，仍需支付此加班费。
   • 日加班工资计算公式：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×300%。
   • 小时加班工资计算公式：小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×300%。

二、月工资基数的确定

• 月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 若劳动合同没有约定或约定不明确，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
• 如劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、特殊工时制度的加班费计算

• 不定时工作制：一般情况下没有加班费，但需确保符合相关法律法规的审批和规定。
• 综合计算工时工作制：在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；法定休假日安排工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

四、实际应用与注意事项

• 在实际计算时，月工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
• 加班费的计算还需考虑地区性差异及可能的行业特殊规定，确保计算结果的准确性和合规性。
• 若劳动者与用人单位就加班工资计算产生争议，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径解决。

示例：假设某员工月工资为6000元，若其在工作日加班3小时，则加班费约为：6000÷（21.75×8）×3×150% ≈ 155.17元；若其在休息日加班1天且无法补休，则加班费约为：6000÷21.75×200% ≈ 551.72元；若其在法定休假日加班1天，则加班费约为：6000÷21.75×300% ≈ 827.59元。

综上所述，法定加班的计算是一个综合考虑多种因素的过程。为确保计算的准确性和合规性，建议用人单位和劳动者在实际操作中咨询专业的劳动法律师或相关部门以获取准确的解答和指导。