法定节假日加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：
法定节假日加班工资标准
根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：若劳动者日工资为300元，法定节假日加班1天，应至少获得900元加班费。
计算基数与公式
- 基数确定：以劳动者本人前12个月平均工资为基准（含基本工资、奖金、津贴等），若未满12个月则按实际月数折算。
- 公式：
$\(
\text{法定节假日加班工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \times 300\% \times \text{加班天数}
\)\(
例如：月工资6000元，法定节假日加班1天，则加班费为 \) \frac{6000}{21.75} \times 3 \approx 827.59 $ 元。
特殊情形说明
- 综合计算工时制：若劳动者适用综合工时制，法定节假日加班仍按300%支付，但其他时间加班需根据周期内总工时判断是否支付150%或200%工资。
- 不定时工时制：通常不涉及加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资（部分地区有例外规定，需结合地方政策）。
- 未支付加班费：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区可能适用50%-100%赔偿金）。
实务建议
- 保留证据：保存考勤记录、加班通知、工资条等材料，作为维权依据。
- 协商优先：可先与用人单位沟通，要求按标准支付加班费；若协商无果，再通过法律途径解决。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。