法定加班的确定及加班费的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第四十四条，它详细规定了不同加班时间类型下的加班费计算标准。以下是对法定加班及其加班费计算的详细解释：
一、法定加班的类型
法定加班主要分为三种类型：
- 工作日加班：即用人单位在正常工作日安排劳动者延长工作时间。
- 休息日加班：即用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休。
- 法定休假日加班：即用人单位在国家法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作。
二、加班费的计算标准
针对不同类型的加班，加班费的计算标准也有所不同：
工作日加班费：
- 计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
- 解释：21.75天为平均每月计薪天数，8小时为每日标准工作时间。当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，需支付不低于工资的150%作为加班费。
休息日加班费：
- 计算公式：月工资基数÷21.75×加班天数×200%
- 解释：若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%作为加班费。
法定休假日加班费：
- 计算公式：月工资基数÷21.75×加班天数×300%
- 解释：在国家法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班费。
三、月工资基数的确定
月工资基数是计算加班费的基础，它通常按照以下方式确定：
- 首先，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 若劳动合同没有约定或约定不明确，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
- 如劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
四、特殊工时制度的加班费计算
对于实行特殊工时制度的劳动者，如不定时工作制和综合计算工时工作制，加班费的计算也有所不同：
- 不定时工作制：一般情况下没有加班费，但需确保符合相关法律法规的审批和规定。
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；法定休假日安排工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
五、注意事项
- 在计算加班费时，还需考虑地区性差异及可能的行业特殊规定，确保计算结果的准确性和合规性。
- 用人单位应合理安排工作时间，避免不必要的加班，以维护劳动者的身心健康和工作生活平衡。
综上所述，法定加班的确定及加班费的计算是一个综合考虑多种因素的过程。为确保计算的准确性和合规性，建议用人单位和劳动者在实际操作中咨询专业的劳动法律师或相关部门以获取准确的解答和指导。