您好，关于法定加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为您详细解答。

法定加班工资的计算主要依据加班情形的不同，分为正常工作日加班、休息日加班且不能安排补休、以及法定休假日加班三种情况，每种情况的计算标准都有所不同。

一、正常工作日加班

当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。具体计算公式为：

加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%

其中，月计薪天数一般按21.75天计算。

二、休息日加班且不能安排补休

若用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。具体计算公式有两种：

1. 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
2. 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 200%

三、法定休假日加班

在国家法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资，即使安排了补休，仍需支付此加班费。具体计算公式同样有两种：

1. 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
2. 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 300%

关于工资基数的确定：

• 如果劳动合同有约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
• 如果劳动合同无约定但经协商，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 如果无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

日工资和小时工资的计算：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

实际应用与注意事项：

• 在实际计算时，月工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
• 加班费的计算还需考虑地区性差异及可能的行业特殊规定，确保计算结果的准确性和合规性。
• 若劳动者与用人单位就加班工资计算产生争议，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径解决。

希望以上解答能够帮助您清晰理解法定加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。