您好，关于劳动法规定的加班工资计算方法，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据我国《劳动法》及相关规定，加班工资的计算方式主要依据加班的情形（工作日、休息日、法定节假日）以及加班工资的计算基数来确定。下面我将为您详细解释：

一、加班工资的计算方式

1. 工作日加班（平时加班）：

   • 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%。例如，如果您的月工资是6000元，平时加班2小时，那么加班工资大约是103.45元。

2. 休息日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式有两种，按小时计算：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 200%；按日计算：日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 200%。例如，如果您周末加班一天（8小时），且未安排补休，那么加班工资大约是551.72元。

3. 法定节假日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且法定节假日加班不能以补休替代。
   • 计算公式同样有两种，按小时计算：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 300%；按日计算：日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 300%。例如，如果您在国庆节加班一天，那么加班工资大约是827.59元。

二、加班工资的计算基数

• 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
• 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求。

三、特殊情况与劳动者权益保护

• 如果用人单位违反规定，强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

四、温馨提示

• 自愿加班并不属于加班范畴，用人单位无须支付加班费。只有当用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，才需支付加班工资。
• 在与用人单位就加班问题进行协商时，请务必明确加班工资的计算方式和基数，并了解自己的权益和义务。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法规定的加班工资计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。