您好，关于您咨询的劳动法规定加班工资的计算方式，这是一个非常重要且实用的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班工资的计算需严格遵循法定标准，以确保劳动者在延长工作时间、休息日或法定节假日工作时能够获得应有的报酬。下面，我将为您详细解释加班工资的计算方法：
一、加班定义与分类
加班主要分为三种情况：工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
二、加班工资计算标准
工作日加班：
- 当用人单位安排劳动者在工作日的法定标准工作时间以外延长工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。若安排了补休，则可不支付加班工资。
- 计算公式有两种：
- 按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
- 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
法定节假日加班：
- 当用人单位安排劳动者在法定休假节日（如春节、国庆等）工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。此规定为强制性，即使安排补休也必须支付加班工资。
- 计算公式同样有两种：
- 按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
- 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
三、加班工资基数认定
- 加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，但也可能包括其他津贴和奖金，具体根据劳动合同或公司政策确定。一般来说，它不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
- 如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资基数。
- 如果实际履行与劳动合同约定不一致的，则按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
四、其他注意事项
- 自愿加班无加班费：自愿工作的不属于加班范畴，用人单位无须支付加班费。仅当用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，才需支付加班工资。
- 加班安排的确认：如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而是自愿加班的情况，用人单位无须支付加班费。但若用人单位对员工的加班予以追认，则应视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。
- 支付方式：加班工资应当以货币形式按时支付给劳动者本人，不得以任何名目扣发或拖欠。
- 记录保存：用人单位应当建立并至少保存两年劳动者工资表备查，工资表应包括劳动者的姓名、支付时间、支付项目和金额等信息。
- 地方规定：各地可能会根据实际情况出台具体的实施细则和规定，在实际计算和处理加班工资问题时，应以当地规定和具体劳动合同约定为准。
五、案例分析
以小张为例，假设其月工资为5000元，他在工作日加班了3小时，在休息日加班了1天且未安排补休，在法定休假日加班了2天。那么他的加班工资计算如下：
- 工作日加班工资：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 129.31元
- 休息日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 459.77元
- 法定休假日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 2 × 300% ≈ 1379.31元
- 总的加班工资为：129.31 + 459.77 + 1379.31 = 1968.39元
综上所述，新劳动法对加班工资的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时能够得到相应的报酬。如果您在实际工作中遇到加班工资未按时支付或计算不准确的情况，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助！