关于“劳动法几个小时算加班”的问题，结论前置如下：
在标准工时制下，劳动者每日工作时间超过8小时，或者平均每周工作时间超过44小时（根据《劳动法》第三十六条，实际执行中多以每日8小时、每周40小时为标准，但法律上限为每周44小时）的部分，即被视为加班。具体来说，每日超过8小时的工作时间，以及每周超过40小时（或法律上限44小时）后的工作时间，均算作加班。
加班时间还有每月上限，经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月累计加班时间不得超过36小时。
详细解释与分类讨论：
一、标准工时制下的加班时间计算
在标准工时制下，劳动者每日的正常工作时间为8小时，每周的正常工作时间通常为40小时（尽管《劳动法》规定的是平均每周不超过44小时，但实际操作中多以40小时为标准）。当劳动者的工作时间超出这些标准时，即被视为加班。
- 每日加班：如果劳动者在一天内工作超过8小时，那么超出部分即为加班时间。
- 每周加班：如果劳动者在一周内工作超过40小时（或法律上限44小时），那么超出部分也视为加班时间。但需要注意的是，这里的“每周”是指一个连续的工作周，而不是随意选取的七天。
二、加班时间的分类与补偿
加班时间根据工作性质的不同，可以分为平时加班、周末加班和法定节假日加班，每种情况的补偿标准也不同。
平时加班：
- 补偿标准：不低于工资的150%。
- 计算方式：小时加班工资标准 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%。
周末加班：
- 补偿标准：如果之后能安排补休，可不支付加班工资；否则，需按照不低于工资的200%支付。
- 计算方式：小时加班工资标准 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 200%。
- 特殊情况：如果周末加班8小时，且不能安排补休，则相当于正常工作两天的工资量。
法定节假日加班：
- 补偿标准：支付不低于工资的300%。
- 计算方式：小时加班工资标准 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 300%。
- 特殊情况：法定节假日加班，即使只加班1小时，也需按照300%的标准支付加班费，且不能以补休代替。
三、特殊工时制下的加班时间计算
除了标准工时制外，还有综合计算工时制和不定时工作制两种特殊工时制。在这两种制度下，加班时间的计算和补偿标准有所不同。
综合计算工时制：
- 适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的行业。
- 在综合计算周期内（如周、月、季、年），总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费。
不定时工作制：
- 适用于因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量的职工。
- 一般不存在加班的概念，除非法定节假日安排工作。此时，需按照300%的标准支付加班费。
法律建议与后续行动：
- 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的工作时间权益，包括正常工作时间、加班时间以及加班费的支付标准等。
- 保留证据：如果用人单位安排加班，劳动者应要求用人单位出具书面通知或记录加班时间，以便在发生纠纷时作为证据。
- 及时维权：如果用人单位违反工时制度和加班费支付规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于加班时间的规定。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。