关于《劳动法》中加班工资的计算，确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对加班工资计算方式的详细解答：

一、加班工资的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准因加班情形而异：

1. 平日加班（即正常工作日延长工作时间）：

   • 支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 每小时加班费计算公式：月工资基数÷21.75÷8×150%。

2. 周末加班（即休息日工作且不能安排补休）：

   • 支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 每小时加班费计算公式：月工资基数÷21.75÷8×200%。

3. 法定节假日加班：

   • 支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 每小时加班费计算公式：月工资基数÷21.75÷8×300%。

二、月工资基数的确定

月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按集体合同约定或实际支付的工资来确定。如果劳动者基本工资是固定的，月计薪天数为21.75天，那么小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。

三、不同工时制度下的加班费计算

1. 标准工时制度：按照上述基本计算原则执行。

2. 综合计算工时制度：

   • 在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》第44条第1款的规定支付工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44条第3款的规定支付工资报酬。

3. 不定时工时制度：

   • 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
   • 但在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4. 计件工资制度：

   • 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则支付加班费。

四、劳动者维权途径

如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉。
3. 提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，加班工资的计算涉及多个因素，包括加班情形、月工资基数、工时制度等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。