结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，平时加班（工作日延长工作时间）的工资为正常工资的150%每小时；周末加班（休息日工作）且不能安排补休的工资为正常工资的200%每小时。具体计算需结合劳动合同及公司规章制度。
平时加班工资计算
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
计算公式：
- 平时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×150%。
- 其中，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。
实例说明：
- 假设小李的月工资为6000元，某工作日加班2小时，则他的小时工资约为34.48元（6000元÷21.75天÷8小时），平时加班工资为103.44元（34.48元×2小时×150%）。
周末加班工资计算
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式：
- 周末加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×200%。
- 或者按天计算：周末加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%。
实例说明：
- 继续以小李为例，若他某周末加班1天（8小时）且未安排补休，则他的周末加班工资约为551.72元（6000元÷21.75天×1天×200%）。若按小时计算，且加班8小时，则加班工资同样为551.72元（6000元÷21.75天÷8小时×8小时×200%）。
注意事项
- 劳动合同约定：在实际操作中，如果劳动合同对加班工资的计算基数有特别约定，并且该约定不违反法律规定，则应按照约定执行。
- 公司规章制度：除了法律规定外，公司的具体规章制度也可能对加班工资的计算产生影响，因此劳动者在计算加班工资时应同时考虑这些因素。
- 加班证据保留：劳动者应妥善保存加班申请单、考勤记录、工作记录等证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果劳动者在周末加班但单位安排了补休，则不需要支付加班费。补休是单位对劳动者周末加班的一种补偿方式。
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，需根据具体情况和地方规定来确定。
综上所述，平时加班和周末加班的工资计算方式均有明确的法律依据和具体的计算方法。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和公司规定，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。