根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每周的标准工作时间是40小时。具体来说，有以下几种情况需要详细说明：

1. 标准工时制度：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但后续《国务院关于职工工作时间的规定》进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是目前普遍实行的标准工时制度。
   • 计算公式：若以一周为计算周期，则标准工作时间 = 8小时/日 × 5日/周 = 40小时/周。

2. 加班与加班费：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但每日加班一般不得超过一小时，特殊原因下也不得超过三小时，且每月加班总时长不得超过三十六小时。
   • 加班费方面，根据《劳动法》第四十四条，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制度外，还存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。但具体的工作时间和休息办法由用人单位根据实际情况，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确定。

4. 实际执行中的注意事项：

   • 用人单位应确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并保障劳动者享有足够的休息时间。
   • 劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，劳动者每周的标准工作时间是40小时，这是基于《劳动法》及相关规定得出的明确结论。当然，在实际执行中，还需要考虑加班、特殊工时制度等因素。如果你有任何关于工作时间或劳动权益方面的疑问，都可以直接向我咨询。