结论前置：关于劳动法下周六加班的工资计算，通常应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬。具体计算需结合月工资基数、月计薪天数以及加班小时数来确定。
一、周六加班工资的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，周六作为休息日，若用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一标准的计算公式可以细化为：
周六加班工资（每小时） = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数
其中，“月计薪天数”通常按照21.75天来计算，这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的，计算方法为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
二、具体计算示例
假设某劳动者的月工资为5000元，他在某周六加班了4小时，且用人单位未安排补休。那么，他的周六加班工资计算如下：
计算小时工资基数：
计算周六加班工资：
三、特殊情况说明
劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中对加班工资的计算基数有合法约定，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么可以按照约定的基数来计算加班工资。
地区差异：各地对于加班工资的具体规定和执行细节可能存在差异。因此，在实际操作中，除了遵循国家层面的法律法规外，还需要结合当地的相关规定来处理。例如，有些地区可能规定了更高的加班工资标准或者更具体的计算方法。
补休安排：如果用人单位在周六安排劳动者加班后，能够安排补休，那么就不需要支付加班工资。但是，如果用人单位无法安排补休，就必须按照上述标准支付加班工资。
四、法律建议
了解自身权益：劳动者应了解自己的权益，包括加班工资的计算标准和支付方式等。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等。这些证据将有助于证明加班事实的存在和加班工资的计算依据。
咨询专业人士：如果劳动者对加班工资的计算或支付存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结：周六加班工资的计算涉及多个因素，包括月工资基数、月计薪天数、加班小时数以及地区和行业规定等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法支付加班工资。